עבודות מגדריות - דעיכת הסטריאוטיפים והעצמת הסמכות הנשית בקרב "עבודות של גברים"

ציון עבודה כ"עבודה של אישה" יכול להפחית אוטומטית את סמכותה, אפילו בקרב מיעוט הגברים בתחום. למרבה המזל, קווי המגדר מיטשטשים, כאשר תפקידים חדשים בתחומים הנשלטים על ידי נשים מתמלאים יותר ויותר על ידי גברים ולהפך. בעוד שחלק מהמשרות המגדריות נטועות בבירור בסטריאוטיפים - למשל, נשים כמטפלות וגברים כמקבלי החלטות פיננסיות - נראה כי אחרות מוקצות באופן אקראי. מי החליט שעבודת מזכירות היא "עבודת נשים" ונהיגה באוטובוס זו עבודה של גברים? - הילה מעברי

ההיסטוריה של המחשוב מעידה עדות נוספת על השרירותיות של העיסוקים המגדריים. בימיו הראשונים של הענף, תכנות מחשבים נחשב כמקביל לעבודה במזכירות, כלומר מתכנתות היו בדרך כלל נשים. ככל שהתחום הפך מורכב יותר, דורש עובדים מיומנים יותר ובעלי שכר טוב יותר, המחשוב "שודרג" לעבודת גברים, שנחשבה למתקדמת מדי עבור נשים. התעשייה הטכנולוגית הנשלטת על ידי גברים כיום - היא התוצאה.

עשרות שנים של סטריאוטיפים של הגבר כמפרנס העיקרי הביאו לתפיסה שאם משרה דורשת מיומנות גבוהה ושכר גבוה - זו עבודה לגברים. התפיסה הפרימיטיבית הזו היא אחת הסיבות העיקריות לסטריאוטיפים של משרות מגדריות. הדוגמה לתכנות מחשבים ממחישה זאת. אולם מחקר משנת 2017 מצא שכאשר מקצוע מוקצה באופן שרירותי לגברים, הוא נתפס כאמין יותר.

ישנן שתי דרכים לפתור את בעיית המקצועות המגדריים: האחת היא להפסיק לראות במקצועות הנשלטים על ידי נשים פחות נחשבים; השנייה הוא לבטל ייעודים מגדריים שרירותיים כאלה לחלוטין. למרבה המזל, מחקר שנערך על ידי גיוס החברה CareerBuilder שניסה לעקוב אחר טשטוש הקווים המגדריים, מדד את אחוז המשרות החדשות במקצועות המגודרים כמגדריים בהם שדות רבים שנשלטים על ידי גברים ונשים הופכים להיות מאוזנים יותר.

המחקר מצא שכמעט רבע מהמשרות החדשות במקצועות הנשלטים בעיקר על ידי גברים, כמו מנכ"לים, עורכי דין, מנתחים, כימאים ומפיקים, מילאו נשים בין השנים 2009-2017. בסך הכל 23% מכלל המשרות המוחזקות בדרך כלל בידי גברים מוחזקות כיום על ידי נשים וכך גם הפער בין השכר הניתן לנשים וגברים הצטמצם.

באופן דומה, גברים מילאו כ-30% מהמשרות החדשות בתפקידים שמילאו נשים בדרך כלל בשמונה השנים האחרונות. המחקר מראה כי 27% מכלל העיסוקים הנשלטים על ידי נשים, כמו מנהלי חינוך, רוקחים, מעצבי פנים, טבחים, רואי חשבון ומנהלי משאבי אנוש, מוחזקים כיום על ידי עובדים גברים.

כאשר גברים ונשים החלו להסתעף מהשאיפות בקריירה שלהם, הביקוש הצרכני הוא גם הכוח המניע של שינוי.

עם עליית הגברים בענף תכנון החתונות, "אני חושבת שציפיות הלקוחות גרמו לשינוי בתעשייה כדי להפוך אותה לפחות מגדרית", אמרה לורן גרץ', מנכ"לית חברה להפקת אירועים בקנדה. "תכנון חתונה הוא כבר לא רק הכלה ואמה או אם החתן... ישנו שינוי בדינמיקה של ענף החתונות כדי לאפשר לכל הזוגות להוציא לפועל את התכנון יחד, מכיוון שכבר אין תפקידים ספציפיים למגדר."

לסיכום, ההבדלים המגדריים במשרות שונות בשנים האחרונות מיטשטשים, למרות שישנה דרך ארוכה על מנת לסלק את התפיסה הפרימיטיבית שלפיה הגבר הוא המפרנס העיקרי, המשכיל ובעל המיומנויות הדרושות לביצוע עבודה מתקדמת, ניכר שיפור בשיעור באחוזי הנשים שמשתלבות ב"עבודות לגברים" ולהפך וכי שיעור זה עתיד לגדול עם ההתפקחות והמודרניות האנושית.